You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience.
ՍԿԻԶԲ

Հայկական ստարտափը մշակում է արհեստական ինտելեկտով աշխատանքի ընդունման գործիք, որը տվյալների և խորը ուսուցման ալգորիթմների կառավարման միջոցով խնայում է կադրերի ընտրության պատասխանատուների ժամանակը և խթանում աշխատանքի ընդունման գործընթացը՝ տրամադրելով թիրախային որակյալ թեկնածուներ։

Այս տարի ընկերությունը ստացավ EU-SMEDA-ի Նորարարության զարգացման համաֆինանսավորվող դրամաշնորհ (ՆԶՀԴ), որը ֆինանսավորվում է Եվրոպական միության կողմից՝ իր EU4Business նախաձեռնության շրջանակներում, և ընկերության համահիմնադրի կողմից նկարագրվում որպես «խաղի կանոնների փոխոխություն», ինչը ընկերությանը թույլ կտա 2019 թ.-ին թիրախավորել նոր շուկաներ։

Hirebee.ai-ը ԱԻ արտադրանք է, որը մշակվել է staff.am-ի կողմից՝ ստարտափ, որն աշխատում է 15 հոգանոց թիմով և իր սեփական տեխնիկական և մարքեթինգի կարողություններով։

Ըստ ստարտափի համահիմնադիր Վահե Ավետիսյանի՝ HireBee-ն ակտիվորեն վերլուծում է ՄՌ-ի և աշխատանք փնտրողների վարքագիծը, մասնագիտական պատմությունը և այլ գործոններ՝ հասկանալու համար, թե ինչն է նրանց առավել համապատասխան դարձնում կոնկրետ աշխատանքին:

«Մենք տրամադրում ենք բազմաշերտ խորհրդատվություն, որը բազմաթիվ գործառույթներ հաշվի առնող հիբրիդ համակարգ է։ Համադրությունը, որը կիրառում ենք, հիմնված է այն խնդրի վրա, որը լուծում ենք Node.js-ը, PHP-ը, Python-ը այն հիմնական տեխնոլոգիաներն են, որոնք մեր թիմն օգտագործում է մեր արտադրանքում։ Մեր արտադրանքը եզակի դիրք է գրավում՝ վերլուծելու մեր փորձը շուկայում և վերածելու այն բազմաֆունկցիոնալ ուսուցման ալգորիթմների»,- ասում է նա։

Գործիքը ստեղծվել է ընկերության իսկ ունեցած դժվարությունների հետևանքով՝ այն ժամանակ, երբ նրանց անհրաժեշտ էր ընդլայնել գործունեությունը և աշխատանքի ընդունել նոր աշխատակիցների․ «Ոչ միայն դժվար էր գտնել շնորհաշատ անձանց՝ անգամ շատ ժամանակ, գումար և միջոցներ ծախսելով Facebook-ի գովազդների, աշխատանքային հարթակների և այլնի վրա, այլև բառացիորեն անհնար էր խթանել ընկերության գործատուի ապրանքանիշը սոցիալական մեդիայով։ Մեր ցանցի հետ խոսելիս մենք հասկացանք խնդիրը»,- բացատրում է համահիմնադիր Լուիզա Ավետիսյանը։

Այդ պատճառով, թիմը որոշեց հետազոտել ՄՌ ոլորտը՝ մտադրված լինելով ստեղծել համապարփակ հնարավորություններ կադրերի ընտրության պատասխանատուների համար՝ օգնելով ընկերություններին լուծել բազմակի խնդիրներ և նրանց աշխատանքի ընդունման կարիքների համար ապահովել «ծառայությունների մատուցման մեկ կենտրոնի» հնարավորություն:

Այս տարվա սկզբում ստարտափն ստացել էր ՆԶՀԴ դրամաշնորհ EU-SMEDA-ի կողմից։ Վահե Ավետիսյանը նկարագրում է այն որպես խաղի կանոնների փոփոխություն ստարտափի համար․

«Չնայած մենք ավարտել ենք մեր ծրագրի միայն առաջին ուղենիշը, և առջևում դեռ երկուսը կան, կարող ենք վստահորեն ասել, որ մեր ստարտափի վրա դրական ազդեցություն է ունեցել առավել արագացված տեմպերով աճը։ Գրեթե ողջ բյուջեն պլանավորված է աշխատակազմի ծախսերի համար, և արդեն աշխատանքի ենք ընդունել թիմի նոր անդամներ ու արագորեն զարգացնում ենք թե՛ արտադրանքը, թե՛ ստարտափը Հայաստանում և Ղազախստանում»:

Ավետիսյանը նշում է, որ ստարտափը ներկայումս կենտրոնացած է ԱՊՀ շուկայի վրա, իսկ հաջորդ տարի կընդլայնի իր գործունեությունը Ղազախստանում։

«Մենք պետք է նկատի ունենանք ԵՄ շուկան ավելի ուշ, բայց այս փուլում ԱՊՀ-ն առաջնային է»,- նշում է նա։

Ստարտափը տարբեր մարտահրավերներ է ունեցել իր վաղ փուլերում․ «Ստարտափ հիմնելու և այն ոչ միայն Հայաստանում, այլև դրա սահմաններից դուրս զարգացնելու համար տքնաջան աշխատանք, նվիրվածություն և վճռականություն է պահանջվում։ Երբեմն թվում է, որ շատ ստարտափների և արտադրանքների համար հաջողությունը մեկ գիշերում է եկել, բայց հաջողությունը սառցաբեկորի միայն ծայրն է, և շատ մեծ հաստատակամություն է պահանջվում՝ աշխատանքն իսկապես առաջ տանելու համար»,- ասում է Լուիզա Ավետիսյանը։

Միևնույն ժամանակ, մարքեթինգի և հաղորդակցության բաժնի ղեկավար Նազելի Բադալյանը նշում է, որ Հայաստանում ստարտափների բազմաթիվ ուղենիշեր ավելի հեշտ նվաճելի են։

«Օրինակ, մենք իսկապես շատ շնորհաշատ անձինք ունենք այստեղ, մեր շուկան բավարար զարգացած է արտադրանքի փորձարկման առումով, իսկ երիտասարդ սերունդը հաճույքով է աշխատում ստարտափ ընկերություններում: Իհարկե, դեռ շատ ճանապարհ ունենք անցնելու՝ իսկապես զարգացած էկոհամակարգեր ունենալու համար, բայց կարծում եմ, որ անցած երկու տարիների ընթացքում ստարտափներին աջակցող կազմակերպությունների կողմից շատ ջանքեր են ներդրվել, և այս ամենն աստիճանաբար իր արդյունքն է ունենում»։

2019 թ.-ը ստարտափի համար չափազանց զբաղված է լինելու․ «Հաջորդ 12 ամիսներին կենտրոնանալու ենք մեր հաճախորդների բազայի ընդլայնման վրա։ Մեր տեխնիկական թիմն ակտիվ աշխատանք է տանում նոր գործառույթներ մշակելու ուղղությամբ, 2019 թ.-ի 2-րդ եռամսյակում կներկայացվի արհեստական ինտելեկտով կառավարվող Դիմողի հետագծման մեր համակարգը, իսկ ամենակարևորը 2019 թ.-ի 1-ին եռամսյակում մենք կներկայացնենք մեր հարթակը Ալմաթիում։ Այնքան շատ աշխատանք կա, և staff.am-ի և HireBee-ի համար շատ հետաքրքիր ժամանակներ են սպասվում»,- եզրափակում է տեխնիկական թիմի ղեկավար Հայկ Կարապետյանը։

 

EU-SMEDA ծրագրի մասին

2017 թ.-ից ի վեր՝ «Աջակցություն ՓՄՁ զարգացմանը Հայաստանում» (EU-SMEDA) ծրագիրը, որը ֆինանսավորվում է Եվրոպական միության կողմից EU4Business նախաձեռնության շրջանակներում և իրականացվում GIZ-ի և «Ձեռնարկությունների Ինկուբատոր» հիմնադրամի (ՁԻՀ) համագործակցությամբ, աջակցում է հայաստանյան ստարտափներին երկու տեսակի դրամաշնորհների՝ Նորարարության զարգացման համաֆինանսավորվող դրամաշնորհների (ՆԶՀԴ) և Գիտության և տեխնոլոգիաների ձեռներեցության (ԳՏՁ) դրամաշնորհների միջոցով:

 

Ամենավերջինը ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
am
13.02.2024
Ստեփանավանում բնակվող երիտասարդ ամուսիններ Դավիթ Դավթյանը և Լենա Սարգսյանը համատեղ կյանքի 15 տարիների ընթացքում իրենց օրինակով են ապացուցում, որ աշխատանքը ստեղծագործություն է, և այն իրական ուրախություն է պարգևում կյանքում:
am
12.02.2024
Լոռու մարզի Սպիտակ համայնքում է բնակվում Կարինե Հերիքնազյանի և Արտաշես Կարապետյանի ընտանիքը։ Մինչև ամուսնությունը Կարինե Հերիքնազյանի մտքով անգամ չէր անցնի, որ կլինի մի գործ, որն իրեն նույնքան հոգեհարազատ կլինի, որքան իր բուն մասնագիտությունը՝ բժշկությունը։
am
10.02.2024
Շիրակի մարզի Արևիկ համայնքում Ժաննա Ավետիսյանի մշակած էկոլոգիապես մաքուր ելակի մասին բոլորը գիտեն, այն շատերի ամենօրյա ու հատկապես տոնական օրերի սեղանի զարդն է:

Քուքիներ
Այս կայքն օգտագործում է թխուկներ՝ ձեզ առաջարկելով կայքը թերթելու ավելի լավ հնարավորություններ: Կարդալ ավելին
Ես մերժում եմ թխուկները
Ես ընդունում եմ թխուկները